Les offres d’emploi

Déodatien(ne), vous souhaitez vous engager pour votre ville à l’occasion d’un emploi saisonnier ? rejoignez le service propreté de la Ville de Saint-Dié-des-Vosges. Sous la responsabilité du chef de service, vous participerez à l’entretien et au nettoyage de la ville.

Missions :

• Désherber les bordures et trottoir de la ville (manuel ou mécanisé),
• Nettoyage de la voie publique (ramassage déchets divers avec la pince, corbeilles, déjections canines, etc…)
• Nettoyer par balayage manuel la voirie, les espaces publics et les ouvrages d’arts

Profil recherché :

• Être étudiant/e âgé(e) de 18 ans minimum (un certificat de scolarité sera demandé)
• Permis souhaité

Postes :

• 4 postes à 35 h du 6 juillet 2026 au 28 août 2026 ou 4 postes du 6 au 31 juillet 2026 et 4 postes du 3 au 28 août 2026
• Horaires : 7 h 30 à 11 h 30 et de 13 h à 17 h ou 6 h à 14 h selon conditions climatiques

Contact :

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Date limite de candidature : 15 mai 2026

Déodatien(ne), vous souhaitez vous engager pour votre ville à l’occasion d’un emploi saisonnier ?
Rejoignez le service espaces verts de la Ville de Saint-Dié-des-Vosges. Sous la responsabilité du chef de service, vous participerez à l’entretien des massifs.

Missions :

• Entretenir les massifs
• Désherber manuellement et thermiquement
• Arroser les massifs

Profil recherché :

• Être étudiant/e âgé(e) de 18 ans minimum (un certificat de scolarité sera demandé)
• Permis souhaité
• Port de charges légères
• Bonne résistance aux conditions climatiques (pluie, chaleur)

Postes :

• 3 postes à 35 h du 6 juillet 2026 au 28 août 2026 ou 3 postes du 6 au 31 juillet 2026 et 3 postes du 3 au 28 août 2026
• Horaires : 7 h 30 à 11 h 30 et de 13 h à 17 h ou 6 h à 13 h selon conditions climatiques

Contact :

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Date limite de candidature : 15 mai 2026

Déodatien(ne), vous souhaitez vous engager pour votre ville à l’occasion d’un emploi saisonnier ? Vous serez intégré(e) au service logistique et garage de la Ville de Saint-Dié-des-Vosges et sous la responsabilité du chef de service, vous participerez à l’entretien des véhicules et à de la manutention.

Missions :

• Manutention et déménagements
• Transports
• Nettoyage des véhicules

Profil recherché :

• Être étudiant/e âgé(e) de 18 ans minimum (un certificat de scolarité sera demandé)
• Permis exigé
• Port de charges fréquent, être en bonne condition physique

Postes :

• 1 poste à 35 h du 1er juillet 2026 au 31 août 2026 ou 1 poste du 1er au 31 juillet 2026 et 1 poste du 3 au 31 août 2026
• Horaires : lundi au jeudi 7 h 30 à 11 h 30 et 13 h à 17 h, vendredi de 7 h 30 à 10 h 30

Contact :

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Date limite de candidature : 15 mai 2026

Déodatien(ne), vous souhaitez vous engager pour votre ville à l’occasion d’un emploi saisonnier ? Rejoignez le service des cimetières de la Ville de Saint-Dié-des-Vosges. Sous la responsabilité du chef de service, vous contribuerez à l’entretien et à la valorisation des sites.

Missions :

• Entretenir les allées
• Désherber manuellement et thermiquement
• Accueillir le public

Profil recherché :

• Être étudiant/e âgé(e) de 18 ans minimum (un certificat de scolarité sera demandé)
• Permis souhaité
• Port de charges légères
• Bonne résistance aux conditions climatiques (pluie, chaleur)

Postes :

• 2 postes à 35 h du 6 juillet 2026 au 28 août 2026 ou 2 postes du 6 au 31 juillet 2026 et 2 postes du 3 au 28 août 2026
• Horaires : 7 h 30 à 11 h 30 et de 13 h à 17 h ou 6 h à 13 h selon conditions climatiques

Contact :

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Date limite de candidature : 15 mai 2026

Déodatien(ne), vous souhaitez vous engager pour votre ville à l’occasion d’un emploi saisonnier ? Rejoignez le service Commerce, Équipements et Événementiel de la Ville de Saint-Dié-des-Vosges. Sous la responsabilité du chef de service, vous participerez à la mise en place des manifestations.

Missions :

• Monter et démonter les installations techniques (chapiteaux, podium, tribunes, structures diverses)
• Charger et décharger le matériel dans les véhicules de livraison
• Installer du mobilier (tables, chaises, bancs, etc…)
• Installer du pavoisement pour des cérémonies patriotiques
• Entretenir le matériel, nettoyage et petites réparations

Profil recherché :

• Être étudiant/e âgé(e) de 18 ans minimum (un certificat de scolarité sera demandé)
• Permis souhaité
• Port de charges, bonne condition physique
• Respecter les consignes de sécurité
• Savoir adapter son attitude et sa tenue au contact du public
• Avoir le goût du travail en équipe
• Être motivé et disponible

Postes :

• 4 postes à 35 h du 15 juin 2026 au 30 septembre 2026
• Horaires : 7 h 30 à 11 h 30 et de 13 h à 17 h du lundi au jeudi ; 7 h 30 à 11 h 30 et 13 h à 16 h le vendredi
• 1 après-midi de repos dans la semaine
• Prévoir de la disponibilité le soir, le week-end et les jours fériés (par roulement)

Contact :

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Date limite de candidature : 15 mai 2026

Saint-Dié-des-Vosges est une ville moyenne de 20 000 habitants, offrant un cadre de vie attractif, proche de la nature et porte des Hautes Vosges. Elle dispose de tous les équipements structurants culturels, sportifs et socio éducatifs permettant d’en faire une ville où il fait bon vivre. Saint-Dié-des-Vosges est la ville centre d’une agglomération de 74.000 habitants.

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous serez chargé(e) de la Direction du Centre Technique Municipal de la ville de Saint-Dié-des-Vosges. En tant que Directeur/trice du CTM vous dirigez, coordonnez et animez l’ensemble des services techniques de la ville.

Missions :

• Manager, avec l’appui des encadrants, les équipes du Centre Technique Municipal (95 agents, 4 pôles : logistique, voies et réseaux, bâtiment, cadre de vie)
  • Mettre en place des outils de suivi et d’animation
  • Organiser les activités des services de manière dynamique
  • Assurer le suivi RH des équipes (organisation, gestion des conflits en lien avec le service RH) et accompagner les encadrants dans la gestion de leurs services
  • Développer les compétences des agents et anticiper les besoins en lien avec la GPEC
  • Assurer le suivi et le contrôle des règles de prévention, d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité (en lien avec le service prévention)

• Conduire la politique d’équipement et de petit entretien du patrimoine communal :
  • Gérer le parc, le matériel et les véhicules
  • Organiser, planifier et suivre le petit entretien du patrimoine communal (secteurs bâtiments – voirie – propreté – espaces verts – parc automobile – logistique)
  • Mettre en place des tableaux de bords de suivi de la consommation des consommables (gestion des stocks)
  • Accompagner les réflexions en cours sur l’utilisation des différents locaux du CTM et leur « remise à niveau »

• Gérer, planifier et optimiser l’activité du Centre Technique Municipal :
  • Élaborer et assurer le suivi des budgets d’investissements et de fonctionnement
  • Être force de proposition pour optimiser le fonctionnement des services
  • travailler en partenariat (service ressource pour les autres services de la ville) et intégrer les problématiques des différents services dans les missions courantes des services
  • Proposer des pistes d’amélioration dans la manière d’assurer les différentes missions du CTM (délégations, procédures, suivi des plannings)
  • Assurer le pilotage et le suivi des contrats de prestations techniques
  • Rédiger et/ou contrôler la partie technique des cahiers des charges des dossiers dont il a la charge en lien avec le service juridique.
  • S’assurer du respect de la règlementation en vigueur dans ses domaines de compétences.
  • Intégrer le développement durable comme thématique transverse de toutes les composantes et toutes les missions du CTM

Compétences attendues :

• Environnement technique et juridique des collectivités
• Connaissance technique en aménagement paysager, bâtiment et voirie
• Management d’équipes, sens du relationnel et du travail collaboratif au sein d’un collectif
• Planification, organisation, suivi des missions

Expériences :

• Titulaire de catégorie A ou B, poste ouvert aux contractuels
• Vous avez une expérience confirmée en management et avez exercé sur un poste similaire

Particularités du poste :

Poste qui nécessite un fort investissement – horaires variables et disponibilité requise

Avantages :

•  Prévoyance groupe avec participation de l’employeur
• Mutuelle : participation employeur si la mutuelle est labellisée (fournir un justificatif)
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%
• Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
• Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
• Forfait mobilités durables

Informations complémentaires :

• Date de la prise de poste : dès que possible
• Durée du contrat le cas échéant : CDD 1 an renouvelable
• Pour les fonctionnaires ou titulaires d’un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l’inscription sur liste d’aptitude.

Contact :

Les dossiers de candidatures complétés seront adressés par mail uniquement au Pôle Recrutement Emploi de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée recrutement@ca-saintdie.fr.

Date limite de candidature : le 23 mai 2026

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, le policier municipal est chargé d’assumer les missions de police administrative et judiciaire en matière de prévention et de surveillance de bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Missions :

• Assurer la sécurité et la tranquillité publique
• Appliquer les arrêtés municipaux et le code la route (radar mobile, contrôles de vitesse)
• Lutter contre les incivilités (propreté, stationnement, nuisances)
• Sécuriser les manifestations et événements publics
• Maintenir un lien de proximité avec la population par des patrouilles pédestres, VTT, motorisées et via le poste mobile
• Collaborer avec les acteurs locaux et institutionnels

Profil recherché :

• Avoir le sens du service public, de la rigueur et du sang-froid
• Travail en équipe et autonomie opérationnelle
• Avoir des compétences rédactionnelles solides
• Avoir une très bonne condition physique

Condition d’emploi :

Pour les titulaires de la fonction publique, joindre votre dernier arrêté de situation.
Pour les contractuels, être lauréats du concours de gardien brigadier.

Informations complémentaires :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Équipement individuel complet et moderne
• Horaires cycliques annualisés
• Locaux fonctionnels avec vestiaires individuels
• Valorisation des compétences et perspectives d’évolution professionnelle
• Moyens opérationnels : véhicules sérigraphiés (dont 3 VL), VTT d’intervention, poste mobile de proximité, radar mobile, réseau radio PM, armement catégorie B et D
• Préparation opérationnelle continue : 1 séance de tir par mois, 2 h d’entraînement physique par semaine

Avantages :

• Prévoyance groupe avec participation de l’employeur.
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75 %.
• Affiliation au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
• Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
• Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)
• Forfait mobilités durables

Contact :

Gustaw DEBUC : Chef de Service – Moniteur Bâtons et Techniques Professionnelles d’Intervention – Moniteur Maniement des Armes :
g.debuc@ville-saintdie.fr – 03 29 52 66 59
Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Date limite de candidature : le 16 mai 2026

La ville de Saint-Dié-des-Vosges recrute, sous l’autorité du chef de la Police Municipale, un Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) dans le cadre du renforcement de son équipe.

Missions :

• Surveiller la voie publique
• Constater et verbaliser des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement (interdit, gênant, abusif)
• Veiller au respect des règlements de salubrité publique, notamment en matière de propreté des espaces publiques
• Être en contact de proximité avec la population (prévention, médiation)
• Rédiger des procès-verbaux et rapports

Missions complémentaires possibles :

• Rechercher et constater les infractions liées aux nuisances sonores (bruits de voisinage)
• Participer au relevé d’infractions aux règles d’urbanisme

Profil recherché :

• Titulaire (catégorie C) ou contractuel
• Connaître les prérogatives des ASVP et du cadre légal (code de la route, code de la santé publique…)
• Avoir une bonne condition physique (patrouilles pédestres régulières)
• Avoir le sens du service public, être rigoureux, ponctuel et discret
• Avoir des qualités relationnelles et le goût du travail en équipe
• Maîtriser les outils bureautiques et de rédaction
• Permis B obligatoire
• Expérience dans le domaine serait un plus

Particularité du poste :

• Travail en extérieur, en tenue réglementaire
• Horaires variables selon les nécessités de service (événements, marchés, festivités…)
• Poste non armé
• Formation assurée en interne si nécessaire

Informations complémentaires :

Date de la prise de poste : dès que possible
Poste à temps complet
Agent titulaire de la fonction publique, joindre votre dernier arrêté de situation

Avantages :

• Prévoyance groupe avec participation de l’employeur.
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%.
• Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
• Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
• Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)
• Forfait mobilité durable

Contact :

Gustaw DEBUC : Chef de Service – Moniteur Bâtons et Techniques Professionnelles d’Intervention – Moniteur Maniement des Armes :
g.debuc@ville-saintdie.fr – 03 29 52 66 59

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Date limite de candidature : le 16 mai 2026

Saint-Dié-des-Vosges est une ville moyenne de 20 000 habitants, offrant un cadre de vie attractif, proche de la nature et porte des Hautes Vosges. Elle dispose de tous les équipements structurants culturels, sportifs et socio éducatifs permettant d’en faire une ville où il fait bon vivre. Saint-Dié-des-Vosges est la ville centre d’une agglomération de 74.000 habitants.

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous serez chargé(e) de la Direction du Centre Technique Municipal de la ville de Saint-Dié-des-Vosges. En tant que Directeur/trice du CTM vous dirigez, coordonnez et animez l’ensemble des services techniques de la ville.

Missions :

• Manager, avec l’appui des encadrants, les équipes du Centre Technique Municipal (95 agents, 4 pôles : logistique, voies et réseaux, bâtiment, cadre de vie)
  • Mettre en place des outils de suivi et d’animation
  • Organiser les activités des services de manière dynamique
  • Assurer le suivi RH des équipes (organisation, gestion des conflits en lien avec le service RH) et accompagner les encadrants dans la gestion de leurs services
  • Développer les compétences des agents et anticiper les besoins en lien avec la GPEC
  • Assurer le suivi et le contrôle des règles de prévention, d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité (en lien avec le service prévention)

• Conduire la politique d’équipement et de petit entretien du patrimoine communal :
  • Gérer le parc, le matériel et les véhicules
  • Organiser, planifier et suivre le petit entretien du patrimoine communal (secteurs bâtiments – voirie – propreté – espaces verts – parc automobile – logistique)
  • Mettre en place des tableaux de bords de suivi de la consommation des consommables (gestion des stocks)
  • Accompagner les réflexions en cours sur l’utilisation des différents locaux du CTM et leur « remise à niveau »

• Gérer, planifier et optimiser l’activité du Centre Technique Municipal :
  • Élaborer et assurer le suivi des budgets d’investissements et de fonctionnement
  • Être force de proposition pour optimiser le fonctionnement des services
  • Travailler en partenariat (service ressource pour les autres services de la ville) et intégrer les problématiques des différents services dans les missions courantes des services
  • Proposer des pistes d’amélioration dans la manière d’assurer les différentes missions du CTM (délégations, procédures, suivi des plannings)
  • assurer le pilotage et le suivi des contrats de prestations techniques
  • Rédiger et/ou contrôler la partie technique des cahiers des charges des dossiers dont il a la charge en lien avec le service juridique.
  • S’assurer du respect de la règlementation en vigueur dans ses domaines de compétences.
  • Intégrer le développement durable comme thématique transverse de toutes les composantes et toutes les missions du CTM

Compétences attendues  :

• Environnement technique et juridique des collectivités
• Connaissance technique en aménagement paysager, bâtiment et voirie
• Management d’équipes, sens du relationnel et du travail collaboratif au sein d’un collectif
• Planification, organisation, suivi des missions

Expériences :

Titulaire de catégorie A ou B, poste ouvert aux contractuels
Vous avez une expérience confirmée en management et avez exercé sur un poste similaire

Particularités du poste :

Poste qui nécessite un fort investissement – horaires variables et disponibilité requise

Avantages :

• Prévoyance groupe avec participation de l’employeur
• Mutuelle : participation employeur si la mutuelle est labellisée (fournir un justificatif)
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%
• Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
• Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
• Forfait mobilités durables

Contact et informations complémentaires :

Date de la prise de poste : dès que possible
Durée du contrat le cas échéant : CDD 1 an renouvelable
Pour les fonctionnaires ou titulaires d’un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l’inscription sur liste d’aptitude.

Les dossiers de candidatures complétés seront adressés par mail uniquement au Pôle Recrutement Emploi de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée recrutement@ca-saintdie.fr.

Date limite de candidature : 21 avril 2026